خانه/ماژولها/واحد منابع انسانی/آموزش و ارزیابی عملکرد
محاسبه خودکار امتیاز عملکرد کارکنان بر اساس اهداف کلیدی ثبتشده در سیستم
امتیاز عملکرد از تحقق اهداف واقعی میآید، نه از برداشت کلی مدیر.
ویدیوی آموزش این ماژول
گامبهگام نشان میدهیم این وظیفه امروز چطور انجام میشود، کجای کار میلنگد و چطور به سازوکار سیستممحور، الکترونیکی و اتوماتیک تبدیل میشود.
محاسبه خودکار امتیاز عملکرد کارکنان بر اساس اهداف کلیدی ثبتشده در سیستم
ویدیوی آموزشی این ماژول بهزودی منتشر میشود
در این ویدیو چه میبینید
- ۱وضعیت دستی امروز و هزینهای که دارد
- ۲ثبت اهداف کلیدی ابتدای دوره
- ۳دریافت خودکار دادهی تحقق از سیستمها
- ۴محاسبهی درصد تحقق هر هدف
- ۵بازبینی میاندوره و اصلاح اهداف
- ۶محاسبهی امتیاز نهایی با وزن اهداف
- ۷تأیید امتیاز توسط مدیر و منابع انسانی
- ۸ورودی پاداش، ارتقا و برنامهی توسعه
- ۹خروجیها، گزارشها و زیرساخت لازم
امروز چطور انجام میشود
اهداف مکتوب نیستند؛ ارزیابی به رابطه و حافظهی مدیر وابسته است.
جریان کاری پیشنهادی
همان کار دستی، مرحلهبهمرحله به سه سازوکار تبدیل شده است. خطچینها مسیر استثنا و بازگشت برای اصلاح را نشان میدهند.
برای جابهجایی، نمودار را بکشید. روی نمایشگر کوچک جریان بهصورت عمودی نمایش داده میشود.
خروجیها و گزارشها
- درصد تحقق اهداف هر نفر
- امتیاز عملکرد قابل استناد
- ورودی پاداش و ارتقا
زیرساخت لازم
- ثبت اهداف قابل اندازهگیری در ابتدای دوره
- اتصال به دادهی عملیاتی واحدها
هیچکدام از این موارد به خرید اکانت نرمافزار خارجی وابسته نیست؛ روی زیرساخت داخلی سازمان اجرا میشود.
سیستممحور
کار در یک سامانهی واحد با فرم، شناسه و مالک مشخص ثبت میشود.
الکترونیکی
گردش، تأیید، امضا و اطلاعرسانی بدون کاغذ انجام میشود.
اتوماتیک
سامانه خودش تشخیص میدهد، محاسبه میکند و اقدام را انجام میدهد.