خانه/ماژولها/واحد منابع انسانی/جذب و استخدام
ارسال خودکار تستهای روانشناختی و سنجش مهارت به ایمیل کارجو قبل از جلسه حضوری
آزمونها پیش از جلسه انجام میشوند و نتیجهشان ورودی مصاحبه است.
ویدیوی آموزش این ماژول
گامبهگام نشان میدهیم این وظیفه امروز چطور انجام میشود، کجای کار میلنگد و چطور به سازوکار سیستممحور، الکترونیکی و اتوماتیک تبدیل میشود.
ارسال خودکار تستهای روانشناختی و سنجش مهارت به ایمیل کارجو قبل از جلسه حضوری
ویدیوی آموزشی این ماژول بهزودی منتشر میشود
در این ویدیو چه میبینید
- ۱وضعیت دستی امروز و هزینهای که دارد
- ۲انتخاب آزمون متناسب با شغل
- ۳ارسال لینک آزمون با مهلت پاسخ
- ۴انجام آزمون توسط کارجو
- ۵یادآوری در صورت انجامنشدن
- ۶نمرهدهی خودکار و تولید پروفایل
- ۷مقایسه با پروفایل مطلوب شغل
- ۸پیوست نتیجه به پروندهی متقاضی
- ۹خروجیها، گزارشها و زیرساخت لازم
امروز چطور انجام میشود
آزمون یا برگزار نمیشود یا کاغذی و در محل است؛ نتیجهاش هیچوقت کنار رزومه بایگانی نمیشود.
جریان کاری پیشنهادی
همان کار دستی، مرحلهبهمرحله به سه سازوکار تبدیل شده است. خطچینها مسیر استثنا و بازگشت برای اصلاح را نشان میدهند.
برای جابهجایی، نمودار را بکشید. روی نمایشگر کوچک جریان بهصورت عمودی نمایش داده میشود.
خروجیها و گزارشها
- نتیجهی آزمون در پروندهی متقاضی
- مقایسهی نتایج با پروفایل شغل
- گزارش اعتبار آزمونها در پیشبینی عملکرد
زیرساخت لازم
- بانک آزمونهای مهارتی و شخصیتی
- لینک اختصاصی آزمون با مهلت
هیچکدام از این موارد به خرید اکانت نرمافزار خارجی وابسته نیست؛ روی زیرساخت داخلی سازمان اجرا میشود.
سیستممحور
کار در یک سامانهی واحد با فرم، شناسه و مالک مشخص ثبت میشود.
الکترونیکی
گردش، تأیید، امضا و اطلاعرسانی بدون کاغذ انجام میشود.
اتوماتیک
سامانه خودش تشخیص میدهد، محاسبه میکند و اقدام را انجام میدهد.