خانه/ماژولها/واحد منابع انسانی/آموزش و ارزیابی عملکرد
محاسبه و تخصیص خودکار امتیازهای شایستگی جهت ارتقای رتبه شغلی پرسنل
ارتقا بر اساس امتیاز شایستگی و شرایط احراز انجام میشود، نه سابقهی صرف یا رابطه.
ویدیوی آموزش این ماژول
گامبهگام نشان میدهیم این وظیفه امروز چطور انجام میشود، کجای کار میلنگد و چطور به سازوکار سیستممحور، الکترونیکی و اتوماتیک تبدیل میشود.
محاسبه و تخصیص خودکار امتیازهای شایستگی جهت ارتقای رتبه شغلی پرسنل
ویدیوی آموزشی این ماژول بهزودی منتشر میشود
در این ویدیو چه میبینید
- ۱وضعیت دستی امروز و هزینهای که دارد
- ۲تعریف شرایط احراز هر رتبه
- ۳جمعآوری عملکرد، آموزش و سابقه
- ۴محاسبهی امتیاز شایستگی
- ۵تشخیص واجدان شرایط ارتقا
- ۶بررسی در کمیتهی ارتقا
- ۷تدوین برنامهی توسعه برای نزدیکبهشرایط
- ۸اعمال ارتقا در حکم و حقوق
- ۹خروجیها، گزارشها و زیرساخت لازم
امروز چطور انجام میشود
ارتقا سلیقهای است و معیار روشنی ندارد؛ نارضایتی و ترک سازمان میسازد.
جریان کاری پیشنهادی
همان کار دستی، مرحلهبهمرحله به سه سازوکار تبدیل شده است. خطچینها مسیر استثنا و بازگشت برای اصلاح را نشان میدهند.
برای جابهجایی، نمودار را بکشید. روی نمایشگر کوچک جریان بهصورت عمودی نمایش داده میشود.
خروجیها و گزارشها
- امتیاز شایستگی هر نفر
- فهرست واجدان شرایط ارتقا
- مسیر شغلی شفاف برای کارکنان
زیرساخت لازم
- شرایط احراز هر رتبهی شغلی
- وزندهی مصوب معیارهای شایستگی
هیچکدام از این موارد به خرید اکانت نرمافزار خارجی وابسته نیست؛ روی زیرساخت داخلی سازمان اجرا میشود.
سیستممحور
کار در یک سامانهی واحد با فرم، شناسه و مالک مشخص ثبت میشود.
الکترونیکی
گردش، تأیید، امضا و اطلاعرسانی بدون کاغذ انجام میشود.
اتوماتیک
سامانه خودش تشخیص میدهد، محاسبه میکند و اقدام را انجام میدهد.